En función de mejorar las condiciones y adecuar la organización actual del trabajo en oficinas comerciales de atención personalizada al cliente, FATTEL suscribió un acuerdo convencional con la empresa Telecom, conjuntamente con Foeesitra, que tendrá alcance a nacional a todos los compañeros en la especialidad. En función del acuerdo alcanzado, destacamos varias mejoras. Adjuntamos actas del acuerdo, cuyos puntos más salientes son:
- PLAN DE CARRERA : ascensos garantizados en función a permanencia e indicadores, con movilidad establecida desde la categoría de ingreso A hasta la C, de la C a la D y de la D a la E. Antes de esto no teníamos un plan general de promociones establecido.
- Para eso se amplía el e scalafón para llegar a la CAT E para el que además se establece un adicional de $1000 actualizable en paritaria. Actualmente, el escalafón terminaba en la categoría D.
- Como parte del acuerdo se dará un cupo de promociones para que los compañeros que actualmente estén en la categoría. D y cuenten con el cumplimiento del 75 % en los indicadores, vuelquen en forma automática.
La empresa estableció un Incentivo de Presentismo Perfecto, relacionado a la puntualidad , no poseer sanciones y al uso de licencias, a los que se le establecieron excepciones, para que las licencias por vacaciones, fallecimiento fliar., examen y gremial, no afecten su cumplimiento. Para los compañeros que se desempeñen en jornada continua, será de $1000 y para aquellos que lo hagan en discontinua, $2500. - Los comisionamientos y variables tendrán un factor de actualización paritaria. Si la empresa disminuyera el valor de la comisión de un producto, deberá incrementar en la misma razón la comisión de otro.
- Se establece un premio por ventas, cuya composición se dará en un 60% en la actividad comercial del asesor y otro 40% será colectivizado en la actividad grupal, que se puede acrecentar según el nivel de satisfacción de la oficina.
- Toda la información de las ventas y comisiones será publicada en forma mensual y podrá ser consultada por los representantes. Dado este paso, que se suma a la reducción de jornada alcanzada en el 2018, seguimos trabajando para aportar mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores de esta especialidad en la Móvil.
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